Feedback em até 360º Com Ciencia®

 

Feedback em até 360º Com Ciência® é um método criado pela consultora Benne Catanante, nossa parceira, que permite ao profissional receber feedback de uma rede formada por clientes internos, fornecedores internos, gestor imediato, equipe e pares sem necessidade de criar “falsos componentes” para totalizar a rede.  Apenas profissionais que de fato interagem entre si são elegíveis a dar feedback, mantendo a fidedignidade dos resultados.  A OmRá é responsável pelo desenvolvimento tecnológico dessa ferramenta de gestão de pessoas, a qual é utilizada em diversas grandes empresas no Brasil, América Latina e Europa, tais como Telefonica, Santista Têxtil, Intelig, Iharabrás e Schincariol, dentre outras.

  

Mais do que um relatório impresso, o Feedback em até 360º Com Ciência® traz para cada profissional a possibilidade de identificar suas fortalezas e desafios percebidos por si mesmo e pela sua rede de interações, levando-o facilmente a montar seu plano de desenvolvimento e/ou de sua equipe, a partir de uma análise assessorada por especialistas treinados nessa metodologia.    

 

Outro diferencial para a empresa é a apresentação de resultados integrados, favorecendo a gestão do capital humano por valores e competências na tomada de decisões em desenvolvimento macro, formação de sucessores, promoções e outras ações decorrentes do papel do gestor de RH.

 

O Feedback em até 360º Com Ciência® é um sistema totalmente interativo (inclusive via internet) sendo que o funcionário, seus pares, fornecedores internos, clientes internos, gestor e equipe podem dar feedback direto na tela de um computador, que processará as informações e gerará os relatórios para análise. Isso proporciona diversas vantagens: flexibilidade, sigilo, interatividade, rapidez nas respostas, informações centralizadas em um único banco de dados e fácil gerenciamento.

 

O sistema de Feedback em até 360º Com Ciência®  contempla  diversas características, possibilitando flexibilidade de implementação a seus clientes:

 

• Criação, validação com workflow hierárquico e parametrizável de forma a permitir um ‘sorteio’  da rede de participantes que efetivamente darão feedback ao profissional;

• Entrada de comentários sobre Fortalezas e Desafios por competência/valor;

• Quantidade customizada de competências corporativas;

• Quantidade customizada de ações/indicadores por competência/valor;

• Possibilidade de uso de formulários diferenciados para cada grupo hierárquico dentro da mesma organização – diretivo, gerencial, administrativo, operacional;

• Apresentação das competências/valores, conforme definido pela empresa no momento da customização;

• Relatórios individuais por funcionário, incluindo comentários efetuados pela sua rede de feedback;

• Gráficos de resultado individual em 2 níveis de detalhamento on-line;

• Relatórios por Área, dentro da Estrutura Hierárquica (visualização restrita ao gestor imediato da área e ao RH);

• Relatório Geral Corporativo (visualização restrita ao RH);

• Workflow e cobrança via email pelo sistema;

• Sistema multi-empresa, possibilitando acesso ao feedback por profissionais de todas as empresas do grupo cadastradas;

• Acesso controlado por senhas individuais e gerenciamento automático. O sistema informa senhas esquecidas via email ao usuário;

• Não necessita de instalação no microcomputador dos usuários (acesso via browser);

• Acesso on-line a relatórios realizados em ciclos anteriores;

• Controle de acesso por árvore hierárquica de departamentos para o gestor imediato;

• Funcionários sem equipe de subordinados acessam somente a seus resultados;

• Possibilidade de integração ao ERP da empresa e customizações adicionais de acordo com as necessidades da empresa.